您好，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在规章制度和重大事项决定实施或者告知时，提供书面形式，并向劳动者说明情况。如果未履行这一义务，则可能构成违法。 在此情况下，您的行为属于非法的行为，您有权要求公司支付相应的赔偿金。同时，如果您认为公司的规章制度不合理或侵犯了您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 建议您与公司进行沟通，寻求解决办法。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。同时，为了避免类似事件的发生，建议公司建立有效的管理制度并及时公示，以保障所有员工的合法权益。