首先，我要强调的是，任何行为都必须遵守相关法律法规。在任何情况下，您作为雇主和招聘者应当确保您的雇员遵守法律和道德规范。 如果您发现您的雇员可能涉及违法活动，比如非法雇佣未成年人或从事不正当职业等，请立即采取措施终止他们的工作，并向当地执法机构报告此事。同时，您也应与您的法律顾问进行沟通，以了解有关您可能面临的法律责任和义务。 总之，在处理此类情况时，最重要的是保护员工的安全和福利，以及避免对其他无辜人员造成伤害。请务必遵循当地的劳动法规定，并寻求专业的法律建议。