您好！关于您的情况，首先需要确认的是您是否已经按照公司规定提交了相应的请假申请，并且得到了批准。如果确实如此，那么您有权获得全额的工资待遇。 在通常情况下，员工请病假或事假期间，企业应该支付其正常工作日的工资，即使这些时间未被实际使用。因此，如果您没有得到相应的请假审批，或者请假时间超过了法定假期（如年假、婚假等），则可能面临被扣除工资的风险。 然而，具体到您的情况，建议您先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的请假政策和处理流程。如果存在争议，可以寻求第三方调解机构的帮助，以维护自己的合法权益。 同时，请注意保留好相关的证据材料，包括但不限于请假申请、相关会议记录、工资单等，以便在必要时作为支持证据。 最后，希望您能够尽快解决这个问题，确保自身的权益不受侵犯。