首先，需要明确的是，任何企业和个人在雇佣员工时都必须遵守国家相关法律法规，包括但不限于劳动合同法和劳动争议处理规定等。 如果您的公司存在扣押员工工资的情况，并且没有签订书面劳动合同，这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。根据该法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并支付相应的经济补偿金。 如果您发现自己处于这种状况中，请尽快寻求法律援助，以维护自身的合法权益。以下是一些基本步骤。 寻求内部解决。您可以向公司的人力资源部门或劳动仲裁委员会提出投诉，要求其依法支付工资和赔偿金。 通过法律途径解决问题。如果内部解决未果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。 咨询专业的法律顾问。聘请一位经验丰富的法律顾问可以帮助您更好地理解相关的法律规定，指导您如何有效地保护自己的权益。 总之，无论采取何种方式维权，都需要遵循合法合规的原则，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也要注意避免激化矛盾，保持冷静理性地解决问题。希望我的建议能对您有所帮助。