根据我国《劳动民法典》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在录用职工时向劳动者提供书面就业登记表。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或提供就业登记表，则可能构成劳动者的合法权益受到侵害。 关于是否可以自动离职的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且已经履行了相应的义务（如完成工作任务），那么劳动者有权要求解除劳动合同。但是，由于法律规定劳动者有保护自己的权利，因此在特定情况下，劳动者也可以选择继续工作，直到合同到期或其他法定情形发生后才提出辞职。 如果你认为自己符合上述条件，你可以考虑继续工作，直到合同到期或者其他情况发生后再提出辞职。但需要注意的是，无论采取何种方式离职，都必须遵守相关法律法规的规定，避免因违反规定而承担法律责任。建议你详细阅读相关法规，并寻求专业的法律帮助来处理此问题。