根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。因此，企业在法定节假日安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。对于未签订书面劳动合同的情形下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额；同时，由于延长工作时间和延后下班时间的行为违反了劳动法关于休息休假的规定，也属于违法行为。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局举报。向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉，要求依法处理。 申请调解。可以尝试通过与公司进行协商来解决纠纷，寻求和解。如无法达成一致，可申请劳动争议调解或仲裁。 提起诉讼。若双方未能就争议达成协议，您可以将公司告上法庭，请求法院支持您的合法权益。 请注意，在任何维权过程中，都应确保证据完整且合法合规，避免因操作不当而造成不利影响。希望以上信息对您有所帮助。