在您的情况下，如果您因为完成工作而被扣减工资，这可能涉及劳动法中的相关规定。首先，您需要确认该工厂是否按照法律规定支付了最低工资，并且是否有明确的规章制度或合同条款表明您因未完成任务而应受到处罚。 如果工厂没有违反相关法律法规，或者您与工厂之间存在有效的书面协议，那么您有权要求工厂支付您合理的工资待遇。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。因此，即使您已经提交了离职申请，但尚未正式离职，也有可能在符合法定条件下得到补偿金。 为了确保自己的权益不受损害，建议您收集和保存好所有关于工作表现、薪资标准以及任何口头承诺的相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。同时，可以考虑寻求工会或其他第三方机构的帮助来维护自身的合法权益。 最后，请记住，在处理此类争议时，及时向相关部门报告并寻求帮助是非常重要的。