在讨论是否可以解除劳动合同之前，需要明确几个关键点。 依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护。如果员工确实因怀孕而提出病假申请，并且该申请是真实的，那么用人单位通常不得以任何理由拒绝支付其相应的工资。 然而，在某些情况下，公司可能会认为员工提供的病假条并不真实或者不够详细，从而怀疑其是否确实在休假期间生病。这种情况下，公司可能有权要求员工提供更详细的医疗证明或者其他证据来支持其病假申请。 如果公司能够提供充分的理由并收集到足够的证据证明员工提供的病假条是伪造的，这将构成一种欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同。然而，这种情况非常罕见，因为大多数雇主都希望员工诚实对待自己的健康状况。 最终，决定是否解除劳动合同应当基于公司的合理判断以及对员工诚信的考虑。如果公司有足够的证据表明员工提供了虚假的病假证明，且这些证据足以证明员工没有实际患病或受伤，那么解除劳动合同可能是正当的。但请注意，这并不是一个简单的决定，需要根据具体情况综合考量。 综上所述，如果员工提供的病假条是真实的，而且不存在其他证据表明其未患病或受伤，那么公司一般无权以此为由解除劳动合同。但是，如果存在上述提到的证据，则公司有权按照法律规定解除劳动合同。最终的决策应由法律顾问进行评估和指导。