您好，根据您的描述，如果在计时工资的基础上调整为计件工资，您需要提供以下证据来证明自己的工作时间和加班时间。 详细的工作记录或考勤表，显示您在计时工资期间的正常工作时间和加班时间； 如果有额外的工作量或任务，可以提交相关文件或证明材料，如合同、协议等； 可以向人力资源部门或其他相关部门询问是否提供了加班费和相应的工时计算方式。 关于您的第二点疑问，如果在没有得到合理补偿的情况下被解雇，通常情况下雇主可能会承担一定的法律责任。具体责任可能包括但不限于赔偿金（若解除劳动关系后仍需继续支付）和经济补偿金（基于您的服务年限）。建议您及时收集与离职相关的所有文件和证据，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。