作为专业的法律顾问，我必须强调，在任何情况下，员工的个人信息和隐私都应该受到保护。除非有明确的法律规定或合同约定，否则未经员工同意，不得随意获取或使用其个人信息。 在这种情况下，如果您的单位已经得到批准并允许您休假，那么在没有得到您的书面许可的情况下，要求您在工作时间发送位置信息是不合理的。这可能被视为侵犯了您的隐私权，并可能导致法律纠纷。 因此，建议您与您的上级进行沟通，了解他们的真实意图，并寻求解决方案来确保您的隐私得到尊重。同时，如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑采取进一步的行动，如投诉或寻求法律援助。