在您的情况下，如果您的公司未与您签订书面的劳动合同，并且您并未按照规定提前通知公司终止工作关系（通常要求至少3天），那么您可能面临被解雇的风险。然而，在这种情况下，是否会有工资是取决于公司的具体情况和法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条，劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，除非双方另有约定。如果您的公司没有明确规定提前通知期限，则默认为30天。 其次，即使您没有提前通知，但若是在合法的情况下，比如因病或工伤需要休息治疗，公司也有义务支付相应的工资。 再次，如果公司确实有理由认为您存在违反公司规定的行为，例如旷工、迟到等，这些行为可能会导致公司对您的辞退。 最后，如果您担心自己是否会得到赔偿金，建议您详细阅读公司的规章制度以及当地的相关法律法规，以便更好地了解自己的权利和责任。如果您对具体的法规有疑问，可以咨询当地的劳动监察机构或者专业的法律顾问。 总之，虽然没有正式的辞职信可能会影响您的离职手续流程，但具体是否有工资的问题，还需考虑公司是否已经明确告知您将不再续签合同，以及您是否符合法定的提前通知期。同时，也需注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。