您提到的情况中，通常情况下公司有权要求员工在正式通知解除劳动关系之前完成一定期限的试用期或培训期，并且在此期间内不得擅自离职。不过，在某些情况下，如您所描述的“一年”的协议，可能允许公司在员工提出离职请求后的某个特定时间内（比如一个月）进行审查和决定是否同意其离职请求。 如果您的情况符合上述条件中的任一，那么您可以根据公司的具体规定来处理。如果公司拒绝您的离职请求，而您认为自己的权益受到了损害，建议寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。