在法律规定中，企业与员工之间的劳动合同关系是基于双方的自愿和协商一致。如果企业提出解除劳动合同，并且承诺提供经济补偿金，那么这个协议应该是合法有效的。然而，在这种情况下，企业和员工需要遵守相关法律法规的规定，包括通知义务、补偿金额的确定以及支付方式等方面。 至于何时能拿到补偿金，这取决于企业的具体安排。根据劳动法规定，企业在解除或终止劳动合同时，应当提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。此外，企业还应按照劳动合同约定的条件向劳动者支付经济补偿金。如果企业未能履行上述义务，可能会导致员工要求赔偿损失，甚至可能导致诉讼。 因此，建议您与企业进行沟通，了解具体的解除条件和补偿标准，以确保自己的合法权益得到保护。如果对补偿金的具体事宜有疑问，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。