在处理此类情况时，建议您首先收集并保存所有相关的证据材料。包括但不限于。 -出勤记录和工资单等直接证明工资支付情况的文件； -与公司管理层或人力资源部门相关人员的沟通记录，可以作为证明存在过劳资关系的依据。 -视频资料（如录音录像），如果该视频能够清晰地反映老板拖欠工资的事实。 接下来，您可以按照以下步骤准备劳动人事争议仲裁申请书。 书写标题。在申请书的开始部分，简要概括您的诉求，例如“关于XX事件的劳动人事争议仲裁申请”。 基本信息。提供您的个人信息，比如姓名、身份证号码、联系方式等，以及公司的相关信息，如公司名称、地址、联系电话等。 事实与理由。 -描述双方之间存在的劳动关系，特别是关于工资支付的问题。 -引用相关法律规定支持您的主张，例如《中华人民共和国劳动法》的相关条款。 -阐述您已经采取了哪些措施来维护自己的权益，但仍未得到解决。 请求事项。明确您希望得到的结果，可能是要求补发工资、赔偿双倍工资差额、要求公司承担因未签订书面劳动合同导致的违法责任等。 证据。附上所有的证据材料复印件，并列出每一份材料的原件存放地点，以便于审查。 日期。确保申请书上的日期是最新且准确的。 最后，请务必仔细检查并确认所有信息的真实性和准确性，以提高申请的成功率。同时，在提交申请前，最好咨询专业的法律人士，以便获得更具体的指导和帮助。