您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当按照法律规定进行。一般情况下，如果员工符合法定的条件和程序，如存在过错行为、违反公司规章制度等，可以依法解除劳动合同。 然而，在您提出的情况下，由于您未与单位签订正式的婚姻关系证明文件，且您已经怀孕并处于孕期状态（即3个月以上），因此单位有权依据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条第一款的规定解除合同，这主要是因为您不符合继续履行劳动合同的条件，且该情形不属于上述第十四条规定的“因劳动者原因导致劳动合同无效或者部分无效的情形”。 此外，考虑到您目前正处于孕期状态，建议您及时寻求专业的医疗帮助和指导，以确保自身及胎儿的健康安全。如果您对相关法律法规有疑问，建议您向当地的劳动监察部门或律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。