根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权利获得正常的工作时间内的报酬和福利。如果公司要求员工在休息日或法定假日工作，且不支付加班费，则违反了劳动法的规定。因此，在这种情况下，员工有权拒绝加班，并按照法律规定进行申诉。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第31条。“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期。”如果员工因个人原因无法完成工作任务，可以向公司申请病假或事假，以避免旷工。 综上所述，如果你认为自己被不合理地安排工作导致旷工，你可以通过以下方式维护自己的合法权益。 与公司沟通。尝试直接与公司负责人沟通，说明情况并请求调整工作安排。 使用法律法规。了解你的权利，并使用相关法律法规来保护自己的权益，如投诉到人力资源部门或向当地劳动监察大队举报。 联系法律顾问。考虑聘请律师协助处理，以确保你的权益得到充分保障。 重要的是要保留所有相关的证据，包括书面的请假申请、公司的通知、同事的证言等，以便在必要时作为证明材料。同时，保持冷静和理性的态度，避免因为情绪化的反应而加剧冲突。