在劳动法中，关于员工与雇主之间的关系以及解除合同的情况有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条和第四十条的相关规定，只有当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不胜任工作或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位才能依法解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。 至于您提到的“乙方无论何种原因从甲方离职需赔偿甲方五万元”，其中是否包括了甲方辞退乙方的问题，在法律上并不清楚。通常情况下，如果一方提出辞职，另一方没有正当理由拒绝接收，则可能构成违约行为。在这种情况下，双方可以通过协商解决或通过法律途径解决。但是，具体的赔偿金额需要根据相关法律规定及实际情况来确定。 因此，建议您详细阅读相关法律法规，同时考虑与对方进行沟通，以找到一个公平合理的解决方案。如果您已经签订了劳动合同并且有相关的书面约定，请按照该约定处理；如果没有书面约定，建议寻求法律帮助以便了解您的权利和义务。