关于您的情况，我建议您首先与单位进行沟通，表达您的不满和期望。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。 在转岗过程中，如果单位提供的替代岗位的条件不符合您的要求，或者待遇不如原职位，确实存在收入下降的情况。在这种情况下，单位应该按照法律规定给予相应的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、培训费用等。 至于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果您认为单位没有按规定支付加班费，您可以要求单位补足，并且可以主张双倍赔偿。 最后，如果单位采取其他方式来弥补加班费，比如提供额外的假期、奖金或者其他福利，那么这部分也需要依法计算并支付给您。如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。