首先，您应该了解的是，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同是合法的行为。因此，如果您的学徒没有按照约定提前通知您离职，那么您有权要求其赔偿因未履行合同义务而给您造成的损失。 其次，在您怀有身孕的情况下，您的店员可能因为情绪激动而做出过激的行为，这确实给您带来了困扰和压力。在这种情况下，您可以考虑与该员工进行私下沟通，表达您的不满并寻求解决问题的方法。同时，考虑到怀孕期间的身体状况，您也可以考虑给予适当的关怀和支持。 关于您的店员割脉事件，这确实是一个非常严重的问题。作为雇主，您需要确保员工的工作环境安全，并且在任何情况下都不得让员工采取极端措施。如果您认为该员工的行为对店铺造成了负面影响，建议您立即报告相关机构调查此事，并保留所有相关的证据和记录。 最后，为了保护自己和其他人的利益，您需要尽快采取行动处理此事，并寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导，以确保您的权益得到最大限度的保护。