首先，您提到的情况可能涉及到劳动合同和劳动法规的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）的规定，试用期一般为3个月至6个月不等，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。 对于您的情况，建议您采取以下步骤。 保存证据。保留好与公司的所有书面沟通记录，包括但不限于录用通知书、入职合同、工作日志、考勤记录等。 正式提出离职申请。您可以向公司提交一份正式的辞职信，明确说明您的原因并请求办理离职手续。同时，也可以询问关于是否需要提供离职证明等相关信息。 告知部门负责人或人力资源部。将您的决定告知相关部门，特别是负责处理员工离职事宜的人力资源部门，以便他们能够协助安排后续的工作交接和财务清算。 及时结清薪资和其他福利待遇。在提出离职后，尽快通知公司您已经决定离开，并要求公司确认您的最后一个月的薪资以及任何未完成的福利计划。 寻求法律援助。如果公司在没有正当理由的情况下解雇您或者未能按照法律规定支付您的权益，您有权寻求法律帮助，如通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院等方式解决纠纷。 请记住，如果您有任何疑问或担忧，请及时联系专业的法律顾问进行咨询。希望这些建议对您有所帮助。