您好！根据您的描述，您可能面临了一些劳动权益问题，包括但不限于以下几点。 试用期的约定。在签订合同时，如果双方约定为3个月试用期，并且明确表示试用期结束后将与实际用工单位签订劳动合同，则应当按照约定执行。 兼职人员的权利。如果您是被派遣至成都富士康集团下属企业（即“业成”）工作，那么根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，您可以享有与正式员工同等的工作条件和福利待遇，如加班补助等。 社保缴纳问题。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳各项社会保险费用。如果您的社保费被扣留不购买社保，这属于违法行为，您有权要求补缴相关费用并获得相应的赔偿。 法律救济途径。首先，建议您向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助解决问题。其次，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。 请您注意保留好相关的证据材料，以便于日后维权使用。希望我的解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时提问。