您好！首先，请您确认您的劳动合同中是否有明确的旷工规定和相应的处理方式。如果存在旷工的规定，您可以按照合同约定进行处理。如果您没有违反任何劳动纪律，并且在离职前已经完成工作任务或符合其他离职条件，那么您可以根据合同中的相关规定提出合法的离职申请。 如果公司未提供足够的证据证明您有旷工的行为，或者公司提供的证据不足以支持其主张，您可能需要通过仲裁或其他途径来解决这个问题。在处理此类争议时，通常会遵循公平、公正的原则，确保双方的权利得到尊重和保护。 请记住，在处理此类纠纷时，重要的是保持冷静和理智，以避免进一步的误解和不必要的冲突。希望这些建议对您有所帮助。如果有更多关于法律的问题，欢迎随时向我提问。