你好。根据《民法典》的规定，雇主应当对雇员在执行职务中受到的损害承担侵权责任。如果雇主没有尽到管理职责，或者存在其他过错导致雇员受伤，那么雇主应承担相应的法律责任。 关于赔偿医药费的问题，首先应该明确的是，你作为雇主，是需要支付雇佣人员的医疗费用的。但是，具体赔偿金额需要根据以下几点来确定。 医疗费用。你需要提供医院出具的正式发票和诊断证明等材料，以证明实际发生的医疗费用。 误工损失。如果你的员工因此受伤而无法工作一段时间，可能需要计算其因休假造成的收入损失。 其他损失。包括精神损害赔偿和其他相关费用。 请注意，上述情况需要具体情况具体分析，建议你与专业的律师进行详细咨询，以便得到最准确的解答。