根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权获得平等的待遇，并且不得因个人原因而影响其权益。因此，在签订劳动合同中，雇主必须遵守法律规定，确保员工的权利得到保障。 如果您的老总违反了上述规定，您有权要求重新评估合同条款或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您已经离职但仍在等待薪资调整，请及时与人力资源部门联系以了解您的情况是否合法。 请记住，尊重和保护员工权利是雇主的责任之一。如果您遇到任何此类问题，请务必寻求专业的法律建议。