尊敬的客户，关于您提出的问题，以下是一些建议。 协商解决。 如果您的雇主表示放假两个月，并且已经将厂里的设备和材料搬走，可能意味着他已经准备好结束雇佣关系。在这种情况下，您可以尝试与雇主进行沟通，表达您对现状的看法，并询问是否有其他解决方案或协议。 保留证据。 在任何争议中，保留所有相关文件和通信记录是非常重要的。这些信息可以帮助您证明自己的立场和请求，以及雇主未能遵守合同约定的情况。 考虑法律途径。 如果您认为自己处于不利地位，或者雇主的行为违反了劳动法的规定，您可以考虑通过法律途径解决问题。这包括向当地劳动仲裁委员会提交申诉，要求支付未付工资、赔偿金等。 寻求法律顾问帮助。 面临这样的情况时，最好还是请一位专业的法律顾问来提供指导和支持。他们可以为您提供具体的建议，帮助您保护自己的权益并确保合法地维护自己的利益。 最后，请记住，在处理这类问题时，保持冷静和理性是至关重要的。希望以上建议能帮到您，祝您一切顺利！