首先，关于合同是否有效的问题，关键在于劳动合同的双方当事人是否真实意思表示，并且没有违反法律法规的规定。在您的情况下，如果合同是由双方当事人签订的，那么该合同就应当是有效的。 然而，您提到的“单位只签字未盖章”这一情况可能会导致合同效力存在疑问。因为根据法律规定，劳动合同必须由双方当事人共同签署才能成立和生效。因此，除非有特殊情况说明合同无效或不具有法律约束力（如一方故意隐瞒重要事实），否则合同应该被视为有效。 至于员工提前一个月提出的离职请求以及拒绝支付工资的情况，这确实可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果员工已经按照约定时间提出了离职申请，而用人单位未能按时支付应得的工资，这可能是违法的行为，需要进行相应的补救措施。 如果您对具体的法律条款或者政策有疑问，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的解答和指导。同时，在处理任何争议时，确保所有的操作都是合法合规的，以免产生不必要的法律风险。