首先，您应该知道，在中国劳动法中规定，如果您的劳动合同已经到期，并且没有续签，那么您有权要求继续履行原劳动合同。这意味着，即使派遣公司每隔两年更换一次，也不能逃避您原本的劳动合同责任。 其次，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求确认您的劳动合同有效，并要求派遣公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的工资和福利待遇。 最后，如果您认为自己遭受了不公正的待遇或者权益受到了损害，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。