您好！关于您的问题，我可以给您提供一些建议。 首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假，包括年休假、探亲假等，并依法支付相应的报酬。 其次，如果您在工作中因事假被扣除工资或高温费，这种情况可能属于违法解除劳动合同的情况，您可以向当地劳动监察大队举报，要求恢复您的工作，并且要求赔偿您因请假而造成的损失。 最后，建议您及时与公司进行沟通协商，明确双方的权利义务，争取解决问题的最佳方案。 以上就是我提供的建议，希望对您有所帮助。