18年1月 腰部扭伤 工伤 4月

2025-07-15 13:05
1个律师回复
咨询我

尊敬的用户,您好!关于您提出的工伤问题,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,如果您在工作期间遭受了伤害,并且符合相关条件,可以申请工伤认定。一般来说,工伤认定需要满足以下条件。 在工作时间和工作岗位上受伤; 受伤与工作有关; 受伤后果与工作活动直接相关。 如果您的腰部扭伤是在工作时间内发生的,并且是因工作原因导致的,那么您可以向所在单位提出工伤认定申请。同时,您也可以要求用人单位提供相关的医疗证明和事故经过等资料。 需要注意的是,工伤认定是一个复杂的过程,涉及到多个环节和流程,建议您尽快联系当地的劳动保障部门或者专业的法律顾问进行详细咨询和指导,以确保您的合法权益得到保护。希望我的回答能够帮助到您,祝您生活愉快!

2025-07-15 13:05:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27779今日律师解答 52074

相关推荐
补偿加工资 有协议 1回答
我是2016年10月1号和公司签订的劳动合同,2018年4月公司裁员,要把我裁掉,公司给两个月的工资,并让自己写辞职报告,我想问一下这是不是套路。 1回答
克扣工资 8个月 未签劳动合同 月薪3000元 没有社保 500奖金 学习800元 不满一年 1回答
和派遣公司签的劳动合同固定期限为贰年,但是派遣期为六个月。那么六个月到期之后是终止合同,还是转正,或者继续续签派遣期? 1回答
聚会闹涨工资犯法吗,一个市里的塔吊司机都在闹涨工资请问犯法吗? 1回答
我想请问我在单位工作到4月19号,请问当月的社保是由单位交还是个人交? 1回答
被辞退了没有离职证明,想去劳动监察部门投诉可以吗,但是有上班考勤记录,工作内容,工资单。 1回答
我们公司是这个月开上个月工资制 等于压一个月的工资 我已工作两年因家人重病急需钱 辞职半个月后公司同意 缺以这个月开上个月工资形式为理由说这个月只能开你当月的 压支要等到下个月才能发放 因家里重病急需钱 能要求公司一个月结清吗 1回答
我和公司签署劳动合同内勤工作,产假结束后,公司找人顶替了我的位置,内勤已经没有其他空岗,公司让我调岗到外勤,我不同意,请问我该如何维权,我在哺乳期间。 1回答
你好,我在一个公司上班,刚刚休完产假,公司却在我不知情的情况下搬别市去了,由于太远,本人不能去,公司却硬安排我去带新人,要不就自动离职。我不甘自动离职,怎么办? 1回答
查看更多