18年1月 腰部扭伤 工伤 4月

2025-07-15 13:05
1个律师回复
咨询我

尊敬的用户,您好!关于您提出的工伤问题,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,如果您在工作期间遭受了伤害,并且符合相关条件,可以申请工伤认定。一般来说,工伤认定需要满足以下条件。 在工作时间和工作岗位上受伤; 受伤与工作有关; 受伤后果与工作活动直接相关。 如果您的腰部扭伤是在工作时间内发生的,并且是因工作原因导致的,那么您可以向所在单位提出工伤认定申请。同时,您也可以要求用人单位提供相关的医疗证明和事故经过等资料。 需要注意的是,工伤认定是一个复杂的过程,涉及到多个环节和流程,建议您尽快联系当地的劳动保障部门或者专业的法律顾问进行详细咨询和指导,以确保您的合法权益得到保护。希望我的回答能够帮助到您,祝您生活愉快!

2025-07-15 13:05:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28990今日律师解答 44181

相关推荐
18年1月 腰部扭伤 工伤 4月 1回答
补偿加工资 有协议 1回答
聚会闹涨工资犯法吗,一个市里的塔吊司机都在闹涨工资请问犯法吗? 1回答
公司没有签劳动合同,现在要劳动仲裁,要求公司支付双倍工资,自己要收集什么证据? 1回答
你好,我在一个公司上班,刚刚休完产假,公司却在我不知情的情况下搬别市去了,由于太远,本人不能去,公司却硬安排我去带新人,要不就自动离职。我不甘自动离职,怎么办? 1回答
我在公司工作4年4个月,期间没有合同,只有五险没有一金,公司没有正式通知我们,就在今年3月中旬说干到月底就不干了,公司称经营不善,然后4月份的保险也没给上,我已经申请仲裁了,申请经济补偿28000元,具体这个怎么补偿我也不太清楚,所以想咨询一下您,还有今天公司出面协商,但是没有结果,因为公司只给1万补偿我没有同意,我想问一下这个经济补偿怎么算,仲裁已经受理了 1回答
我想请问我在单位工作到4月19号,请问当月的社保是由单位交还是个人交? 1回答
原公司老板成立了另外一个新公司(法人不同),为了让新公司顺利开展,转移了三位员工劳动关系过去,并支付了在原公司工作年限的经济补偿金。当时三位员工要求把没休完的有薪年假按三倍一起结算,但公司没同意,说转到新公司承续,并口头承诺如果原公司在后面搬迁全体员工有经济补偿时,会把提前转的三位员工的这个年限差额的损失给补上。过了一年,原公司真的搬迁了,也做了经济补偿,并把没休完的有薪年假也按三倍结算了,但提前转移关系的三位员工都沒有拿到当初承诺的补差额,转移前的有薪年假也没有按三倍结算,只是依然在新公司承续。这种情况,这三位员工能要求原公司补这一年的经济补偿并按三倍结算有薪假吗? 1回答
您好!公司未安排休年假,请事假被扣工资和高温费。请问,公司这样做是不是违法的?又如何追讨被扣的工资? 1回答
克扣工资 8个月 未签劳动合同 月薪3000元 没有社保 500奖金 学习800元 不满一年 1回答
查看更多