您好！根据您提供的信息，您与公司的劳动合同关系于2016年10月1日开始。在劳动合同有效期内，公司有权对员工进行调整或解雇。如果您认为公司提出的裁员条件不合理或者补偿不够充分，可以考虑以下几点。 了解法律规定。首先，请确保您清楚地理解有关劳动法的规定，包括关于提前通知、赔偿金等的具体要求。 协商解决方案。如果公司提出解除合同并提供了一定的经济补偿，您可以尝试与公司进行沟通，讨论是否能够达成一个双方都能接受的协议。这可能涉及到重新谈判工作安排、工作时间等方面的问题。 保留相关证据。为了维护自己的权益，在与公司接触时，尽量收集相关的书面证据，如电子邮件、聊天记录、公司内部文件等，以备不时之需。 请记住，无论情况如何，保持冷静和理性的态度是非常重要的。同时，及时寻求专业的法律建议也是保护自己权益的有效方式之一。祝您早日解决纠纷，恢复生活和工作的正常状态。