在您的情况下，如果派遣公司的派遣期仅限于六个月，并且合同中明确约定为固定期限，那么六个月后即视为合同到期。在这种情况下，派遣公司将有权根据法律规定或双方协商的结果终止合同。 然而，如果派遣公司在与您签订合同时已经明确表示愿意为您提供长期服务，并且该承诺被您所接受，则可能需要考虑是否要进行转正。转正意味着将您的工作性质转变为正式员工，并享有相应的福利待遇和劳动保护措施。如果您选择接受这份长期工作的承诺，您可以要求派遣公司提供更长的派遣期限以实现这一转变。如果派遣公司不同意，您也可以寻求通过法律途径解决这个问题。 请注意，在任何情况下，都应仔细阅读并理解劳动合同的所有条款，确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。