您好，根据我国劳动法的规定，公司不得以任何方式变相裁员。如果公司确实需要裁员，应当提前30日通知工会，并向劳动行政部门报告；同时，公司还应当依法支付经济补偿金等。 至于注销员工的考勤卡，这通常被视为一种非法的行为。根据《劳动民法典》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当及时出具书面证明，说明劳动者被解除或终止劳动合同的原因和依据，并退还其工作证、社会保险登记证以及其他有关证件。因此，公司不应擅自注销员工的考勤卡，以免侵犯员工的人身权利和财产权利。如果您有其他相关的问题，欢迎继续提问。