根据《中华人民共和国劳动民法典》第66条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，如果劳务派遣公司未与你签订书面劳动合同或未按时足额支付劳动报酬，则可能构成违法解除劳动合同。你可以要求劳务派遣公司退还所扣款项，并赔偿因违法行为造成的损失。 在处理此类争议时，建议你收集证据，包括但不限于合同原件、工资单、考勤记录等。同时，也可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，可以聘请专业的律师提供帮助，以便更好地保护你的权益。