您好！对于您的情况，建议您首先与单位进行沟通，了解具体的原因和处理方式。如果合同已经签订并且单位确实存在解散的情况，您可以考虑以下几点。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。 提前通知义务。根据相关法律法规，如果是因为单位解散导致员工无法继续履行合同，那么单位可能需要承担提前通知的义务，即在一定时间内（如30天）向员工发出解雇的通知。 其他福利待遇。一些公司可能会提供额外的福利作为对员工的补偿，比如离职后的生活帮助基金、培训机会等。 协商解决。尝试通过与单位的内部协调或者第三方调解机构来解决这个问题，达成双方都能接受的解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以当地的法律法规为准，并且建议在解决问题时寻求专业的法律意见。