您好！首先，根据您提供的信息，您可能需要详细检查您的劳动合同条款和公司政策。一般来说，除非合同中明确约定不包括年终奖金或其他特殊福利，否则公司通常应支付员工的年终奖金。 其次，在考虑是否申请离职或寻求补偿时，请确保了解当地的劳动法律法规以及公司的内部程序。在某些情况下，即使公司在年终奖励方面存在不足，也可能会有其他形式的补偿方案，例如额外的假期、薪资调整等。 最后，关于失业救济的问题，这取决于当地的相关规定。如果您认为自己有权获得失业救济，并且符合相关条件，建议联系当地的人力资源部门或相关部门进行查询确认。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用和解决方案需根据实际情况来判断和确定。如果您有关于个人权益的具体疑问，强烈建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的解答和帮助。