根据我国《劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间应当依法签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则存在以下几种情况。 劳动者可能构成事实上的劳动关系。如果劳动者能够提供有效的证据证明双方之间具有劳动关系的事实，例如工资支付记录、工作时间安排等，那么即使未签订劳动合同，也可以视为劳动者已经提供了劳动并获得了相应的报酬。 无固定期限劳动合同的效力。若双方之间有明确约定且符合法律规定的情形（如长期服务合同），则不论是否签订了劳动合同，只要劳动者的工作行为符合该类合同的约定条件，均可视为已建立劳动关系，并有权获得相应待遇。 双倍工资补偿。对于因未签订劳动合同而造成的双倍工资损失，可以根据具体情况向用人单位主张赔偿。具体数额可根据当地最低工资标准计算，通常为劳动者每月工资基数的两倍。 法律责任。如果用人单位拒绝支付未签劳动合同期间的工资或不承认存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼来维护自己的合法权益。法院将依据相关法律法规进行裁决。 需要注意的是，上述分析基于一般情形下的理解，实际情况可能会有所不同，建议您在具体操作时参考当地的法律法规及司法解释，以确保您的权益得到充分保护。