在处理工伤案件时，当雇主（公司）向劳动局提出撤销诉讼请求时，应当注意以下几点。 首先，根据法律规定，劳动者和用人单位之间存在劳动关系的情况下，如果劳动者因工受伤并被认定为工伤，劳动者有权依法申请工伤保险待遇。因此，在这种情况下，工伤员工作为第一原告，其合法权益受到侵害，并应被视为第二原告参与诉讼，以维护自身权益。 其次，即使公司认为劳动局的决定不合理或不公平，也不能直接通过撤销诉讼来解决问题。这可能会导致法院重新审理案件，可能对公司的利益产生不利影响。在这种情况下，建议采取其他措施，如寻求仲裁机构调解或提起行政复议等途径解决争议。 最后，需要注意的是，撤销诉讼并非一劳永逸，如果最终法院判决结果对公司不利，仍需履行相关义务，包括支付赔偿金等。因此，对于此类情况，最好与法律顾问进行深入讨论，以确保自己的权益得到保护。