您的父亲在工厂工作了16年，并且因为健康原因无法继续工作。然而，在他生病后，工厂不再让他继续上班。 在这种情况下，您可能有权要求赔偿或补偿。这取决于您所在国家的法律法规和合同条款。一些国家和地区可能会规定雇主必须支付工人因疾病或其他原因而无法工作的期间的工资损失。此外，如果工厂的行为违反了当地的劳动法，则还可能导致法律责任。 如果您对工厂的行为不满，您可以考虑向当地的人力资源部门或工会投诉。他们可以为您提供关于如何解决此类情况的建议和指导。同时，您也可以考虑寻求专业的法律帮助来处理这个问题。请记住，及时采取行动可以帮助您更好地保护自己的权益。