首先，我要强调的是，任何企业和员工之间的劳动关系都应该遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保护。如果您的公司确实存在拖欠工资的情况，您有权要求其按照法律规定进行补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，企业应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资。如果您在该单位工作了一年，那么您可以要求该公司支付至少1个月的工资作为经济补偿。 此外，如果公司的行为违法，还可能面临其他法律责任，例如罚款或者赔偿损失等。因此，建议您尽快与公司沟通，了解情况并寻求解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据实际情况和当地法律法规为准。希望我的回答对您有所帮助。