您好！根据《劳动法》等相关法律法规规定，员工在孕期、产期和哺乳期内依法享受生育保险待遇。因此，公司不得因员工休产假而扣除其工资或其他福利待遇。 同时，根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在法定休假期间（如年假、婚假等）的工资应当照常支付。因此，在您的情况下，即使您休的是产假，也应当按照正常工作时间支付工资和其他福利待遇。 建议您可以与公司进行沟通，了解公司的具体规定，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。