根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在国家规定的节假日加班时，用人单位应按照不低于正常工作时间工资的300%支付加班费；在休息日加班时，用人单位应按照不低于正常工作时间工资的200%支付加班费。 关于您提到的“每月满一年奖励一个月的工资”，这种说法是不合法的，因为这是对员工的一种额外奖励，并不是正常的工资组成部分。如果您的公司有这个规定，建议您与人力资源部门沟通，了解其是否符合法律规定，并要求公司按法律规定支付加班费。同时，也可以考虑向当地劳动监察机构反映情况，以维护自己的合法权益。