您提到的问题涉及到社会保险的权益和补偿。根据中国《劳动法》及相关法规的规定，员工有权享受合法合理的福利待遇，包括社会保险。如果您的社保账户存在不平等问题，您可以向公司提出申诉或投诉，并可能要求按照实际缴纳比例进行补缴。 然而，关于是否可以将之前的社保差额作为离职后的补偿请求，这需要具体情况具体分析。首先，您应该确保自己有明确的证据证明之前的社保差额确实存在，并且这些差额是由于公司未能及时为员工缴纳导致的。此外，还需要考虑公司的财务状况、支付能力以及相关法律规定等因素。 请注意，任何法律问题都需要专业人士提供具体的法律建议。因此，强烈建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便得到准确的解答和指导。