首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间建立的劳动关系应当是基于双方协商一致的结果。如果在工作期间突然被解雇，那么劳动者有权要求赔偿。 具体来说，如果公司在没有提前一个月通知的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除，劳动者可以主张经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的金额，不满六个月按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的不支付。 此外，如果公司在未征得员工同意的情况下调整工作岗位或薪资待遇，也可能会导致劳动者权益受损。在这种情况下，劳动者也有权要求赔偿。 综上所述，建议您详细了解您的具体情况，并向专业的法律顾问寻求帮助和指导，以确保您的合法权益得到保护。