首先，您提到的情况可能涉及到劳动纠纷。在这种情况下，建议采取以下步骤。 保存所有与离职相关的书面记录和口头协议，包括但不限于。离职申请表、会议记录、电子邮件等。 尽快收集相关证据，如通话录音、视频录像、短信或微信聊天记录等，以证明您的离职请求以及经理要求提前交接工作的事实。 联系当地的劳动监察部门，向他们报告该情况并寻求帮助。他们可以对双方情况进行调查，并根据实际情况提供指导和解决方案。 如果经理坚持认为您擅自离职，并且不同意支付额外的工资，您可以考虑通过法律途径解决。在诉讼过程中，您可以提交有关证据和证人的陈述，以便法庭判断是否存在过错。 请注意，上述信息仅供参考，具体应对措施应根据当地法律法规及具体情况而定。在处理此类争议时，建议及时寻求专业的法律顾问进行咨询和指导。