在劳动合同中明确约定工资支付的时间和方式。如果合同中没有具体规定，则可以按照以下方式计算。 加班时间。如果工作日超过了法定标准工作时间（通常为每日8小时），那么超出部分应当视为加班，根据劳动法的规定，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。 休息休假。劳动者享有国家规定的带薪年假等休息休假权利，用人单位应当按照法律规定安排劳动者休息休假。 奖金与补贴。对于额外的工作或业绩表现，公司可能有相应的奖励机制，如绩效奖金、年终奖等，这些也应当根据劳动合同中的约定来确定支付时间和方式。 提成或其他形式的激励。如果有特定的销售任务或者完成项目后的奖励，应当按照双方协商一致的方式进行支付。 由于您提到“工厂的宣传单”，建议查阅该宣传单的具体条款，以了解是否包含了关于薪酬和福利的详细说明。如果您认为存在欺诈行为，可以根据相关法律法规采取行动保护自己的权益，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律帮助。同时，维护好您的个人记录，包括所有与工作相关的文件和证明材料，以便在必要时提供证据支持您的主张。