尊敬的客户， 首先感谢您的信任与选择。关于您在酒店工作的劳动纠纷，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工享有依法获得报酬的权利，并有权要求用人单位按照约定履行合同义务。 对于您提到的情况，由于没有签订书面劳动合同，因此可能存在以下几种情况。 双方未形成事实上的劳动关系。如果没有签订书面劳动合同，双方可能并未形成正式的劳动关系。在这种情况下，劳动者可以要求雇主支付经济补偿金，具体数额取决于当地法律法规和实际情况。 劳动合同无效或部分无效。如果劳动合同存在条款违反法律规定，或者劳动合同的内容不明确，则可能导致合同无效或部分无效。这种情况下的赔偿责任由提供虚假信息的一方承担。 劳动合同未履行。如果您认为自己没有得到应有的工作条件或待遇，可以通过协商解决，也可以通过向当地劳动保障部门投诉等方式寻求帮助。 法律诉讼。如果上述情况都无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或直接向法院起诉。在诉讼过程中，您可以收集证据证明自己的权益受到侵害，并争取公正合理的判决结果。 最后，建议您尽快联系当地的劳动监察机构进行咨询，以获取更专业的意见和支持。同时，保持良好的沟通态度，尊重对方立场，有助于解决问题。 祝您一切顺利！如需进一步的帮助，请随时联系我们。