根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定的比例为职工缴纳社会保险费。如果企业在一定时期内没有足额缴纳社会保险费，则可能会受到相应的处罚和影响。 具体而言，企业应按照法律规定，及时足额地向当地社会保险经办机构申报并缴纳各项社会保险费用。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等主要由企业和个人共同负担，而工伤保险、生育保险则完全由企业承担。对于未按规定缴纳的费用，社会保险经办机构有权依法进行处理。 此外，如果企业在短期内连续3个月以上未缴足规定比例的社保费，且未提出合理的理由或提供有效证明材料，可能被视为“欠费”，需要企业补交相应金额，并支付一定的滞纳金。如果企业的行为严重违反了法律法规，还可能导致企业面临行政处罚甚至被吊销营业执照的风险。 因此，建议企业在遇到上述情况时，应及时与当地的劳动保障部门沟通，了解具体的政策规定及补缴流程，以避免不必要的损失和风险。同时，在日常经营中，企业也应注意遵循相关法律法规，确保自身权益不受侵害。