在处理此类情况时，首先需要了解的是，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。如果公司确实存在拖欠工资的情况，可以尝试以下几种方式来要回工资。 与公司协商。直接向公司提出要求，并说明欠薪的事实和理由，希望公司尽快补发工资。 通过第三方调解机构解决。如劳动争议调解委员会或人力资源和社会保障局等，寻求第三方介入帮助解决问题。 申请仲裁或提起诉讼。若协商不成，可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起民事诉讼。 在进行上述操作时，建议保留好相关证据，包括但不限于工资条、工作记录、考勤表等，以便证明自己的权利主张。同时，要注意维护自身权益，避免因情绪激动而做出过激行为，影响后续的法律程序。 请注意，每个地区的法律规定可能有所不同，请以当地的法律法规为准。在采取任何行动前，最好先咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和指导。