根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）的规定，用人单位应当定期对劳动者进行健康检查。未进行职业病体检的行为可能构成违反劳动保障法规的违法行为。 对于劳动者而言，如果在入职时发现其患有与所从事工作相关的疾病或者疑似职业病，则有权要求用人单位对其进行职业病诊断和治疗，并获得相应的经济补偿。具体的赔偿金额取决于实际情况，包括但不限于医疗费用、误工费等。 此外，《职业病防治法》还规定了用人单位应承担的职业病防治责任和义务，如提供必要的卫生条件、及时报告职业病危害事故等。因此，在遇到此类情况时，劳动者不仅需要关注自身的身体健康状况，还需要了解相关法律法规，以便维护自己的合法权益。