根据您的描述，您在2016年12月入职并一直工作到2018年底。然而，公司在2019年初将其业务转移到了另一家公司，并且没有通知或补偿您。这种情况下，如果您的工作内容、地点等都没有发生变化，那么通常不会被视为“过错”或者“疏忽”。因此，您可能无法获得任何经济上的赔偿。 但是，如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，比如存在歧视、不公正解雇等情况，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会提起仲裁请求，要求公司支付相应的赔偿金。请注意，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况来确定，包括但不限于您的工龄、工作年限、工作表现等因素。 总之，如果您对公司的做法有疑问，建议尽快与公司进行沟通，了解其解除合同的原因，并寻求专业的法律意见。同时，也要注意保护自己的权益不受侵犯。